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OLG Oldenburg, Urteil vom 26.10.1995 – 1 U 103/95

Zu den Voraussetzungen eines Anspruchs auf Verhängung eines Beschäftigungsverbotes nach unzulässiger Abwerbung von Mitarbeitern.

Schlagworte: Abwerbeverbot, Abwerbung, Gezielte Behinderung, Mitbewerber gezielt behindert, nachvertragliches Abwerbeverbot, UWG § 4 Nr. 4